生育津贴是给予在职期间离岗生育的职业女性朋友的，里面是包含产假工资，那么，问题来了，我们还是在职员工，按照劳动法规定，公司也不得因此辞退，接下来金投小编给大家介绍公务员生育津贴和工资冲突吗？
生育补贴是在职期间离职生育的职业女性朋友，其中包括产假补贴，问题来了，我们还是在职员工，根据劳动法的规定，公司也不能辞职.接下来，金投小编介绍公务员的生育补贴和工资冲突吗？
.答案是否定的，理由如下:
.根据国务院发表的《女职工劳动保护特别条例》，女职工产假期间的生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工的月平均工资标准由保险基金支付的未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由使用者支付.这表明，即使支付时间不符合标准的女性员工不能领取生育补贴，也有支付产假补贴的公司.这意味着生育补贴与产假补贴不同，生育保险和工资也不能同时领取.但是，生育补贴低于所属公司上年度员工月平局的工资水平，公司需要补充这个差额，如果超过平均工资水平，公司也不需要支付额外的产假补贴.
.这里需要注意的是，由于产假，平时的工资包括基本工资、津贴、补助金和奖金，此时只支付基本工资和生育津贴，生育津贴不包括在税金支付的计算中.
.以上就是金投财经网小编为大家介绍的关于公务员生育津贴薪资冲突吗的相关问题，更多财经知识请关注金投财经网.
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