字节跳动为什么要期权换购

很少停止的打工跳跃又工作了，这次和年末奖有关.字节跳跃2018年末奖在4月这个独特的时间发行，这次改变了图案.据媒体报道，在确定每个员工的年终奖金额后，字节跳动允许的一部分员工不接受真正的白银，而是交换成期权，价格是每股44美元(不包括行权价格0.02美元)的折扣价格.字节跳跃为什么要更换期权？

期权一直是高质量成长企业联系员工共同发展的重要激励方式，但字节跳跃本次期权交换与收费方式、参与范围、实现周期和时间节点不同.

字节跳跃为什么要更换期权？发生异常一定有原因.打工跳跃的不仅仅是联系员工，也许是真正想要的.

巧合年末奖期权交换的背景是打工跳跃的现实和理想的双重无力

年末奖金交换选项，与员工从口袋里拿钱买的方法相比，一定很巧妙.但是，打工跳跃选择了这种巧妙的方式，实际上也反映了现实和理想的双重无力.

字节跳跃为什么要更换期权？1、在现实水平上，保证现金流为冲击IPO留下面子

TheInformation说字节跳跃去年损失达到12亿美元，约70亿元以上，非常壮观.

这与字节跳跃的全球扩张无关.

在国际化伟大企业的理想下，张一鸣去年在世界范围内大规模招聘，除此之外，tiktok还在市场营销水平上大幅度投入，例如电影移植下血本.

过去有亏损，未来这个地摊还得撑下去，毕竟国际市场对自己很重要.从ofo等案例来看，巨额损失，前景不明，但无论如何现在的现金流量都是第一位的.

年终奖金交换期权在会计处理中不会改变公司的损益，但在现金流中为公司获得喘息的机会，直接减少了巨额支出.

这对于早就想要IPO的打工跳跃很重要.在目前IPO的评价体系中，现金流是重要的重要评价指标，包括业绩等.

向员工发放期权的年末奖金与字节跳跃的面子问题有关.

字节跳跃为什么要更换期权？2、在理想水平上，悬疑评价此时最需要支撑场面

去年打工跳跃750亿美元的评价公布后，各界都在质疑水分.

无论是融资量还是股票占有率等问题，在pre-IPO融资过程中，打工跳跃和资金方面有很多困惑的地方，详细看到以前的报道，在此不予说明.

据相关媒体报道，本次打工跳跃年末奖中，44美元的每股期权价值对应的公司评价为660亿美元，对应的是新员工报价中的期权每股价值定义为60美元，对应的评价为900亿美元.

老员工和退休的员工，以前给予的期权回购价格约为32美元或26美元.

其中有企业向后发展、股票价值上涨的因素，但总体来说，评价书陷入虚高疑问的情况下，打工跳跃打算让新员工承担更大的股票价格.

年末奖金交换期权，最大的直接价值是对外界不太接受的评价，首先内部有接收者.

此外，大规模预约后，打工跳跃有悬疑评价的背书.连自己的员工都认可，评价一定更可靠.

但是，如果背书集团新人多，对企业了解的人少的话，这样的背书是否可靠就会被问号.

虚高评价悬疑下的期权激励，或者只是虚张声势的游戏

总之，通过期权激励绑定员工的做法值得称赞，但这一切必须基于实际的评价.不要让虚高的评价成为悬在企业、员工头上的达摩克利斯之剑.

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