产假期间工资如何发放?根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定,女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并对产假工资问题进行了说明,下面我们来了解下。
产假期间工资如何支付?根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》的规定,女职工生育享受的产假从90天延长到98天,说明了产假补贴问题.接下来我们来理解一下.
.第一,保胎假,工资按病假发
发.保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资.
.第二,产前假期,工资按八成支付.
.怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月.有些地方法规定必须休假的,公司应批准休假,工资按员工过去每月工资标准的八成支付.
.第三,产假,领取生育津贴
.产假包括98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育补贴.生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资,但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关,因此实际的生育补贴与产假补贴不同,因此规定产假补贴和生育补贴高,简单来说就是
上级.1.如果员工的产假补贴(即员工过去每月的实际工资标准高于生育补贴,则按产假补贴支付员工OK,生育补贴下降,归企业.
.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下来,补给员工和产假工资的差额,剩下的归企业.
.
第四,哺乳假期,6个半月工资8成,再延长期间7成.
.女职工生育后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月哺乳假,工资按员工过去每月工资标准的8成支付,延长期间按7成支付.
.以上是产假期间工资如何支付?所有的内容,如果想知道更多的财经知识,请关注金投财经网.
.相关推荐:
.男性陪产假有工资吗? ;
.产假期间的工资由谁支付? ;
.<上一篇 2017年重庆市退休人员工资最新消息
下一篇> 产假工资发放标准
相关推荐
- 休产假有没有年终奖?
- 休产假有没有年终奖?年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,更为鼓励劳动者积极劳动。如果职工怀孕申请休产假会不会影响年终奖?休产假还有年终奖吗?
- 财经知识 财经 公司 经济 0
- 生育津贴与产假工资可以同时领吗?
- 生育津贴与产假工资可以同时领吗?产假工资是指用人单位支付给休产假员工的基本工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。那么生育津贴与产假工资可以同时领吗?
- 财经知识 财经 0
- 奥比中光拟IPO上市,3D传感赋能人工智能新时代
- 近些年来,在智能手机的带动下,手机摄像头产业快速发展,尤其是多摄像头和3D摄像头,更是成为智能手机的重要卖点。从事3D摄像头产业的奥比中光拟境内IPO上市,并已进行上市辅导备案。
- 经济民生 0
- 新力控股业绩背后的价值解码:品质赋能地产升级之路
- 从过去的“住有所居”到如今的“住而宜居”,城市生活进化更迭和经济发展日渐提速带来的是居住品质的全面升级。
- 经济民生 0