生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。接下来金投小编给大家介绍生育...
生育保险是通过国家立法，职业妇女因生育暂时中断劳动时，国家和社会及时给予生活保障和物质援助的社会保险制度.《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险.接下来，金投小编将介绍如何使用生育保险
.主要包括两个项目:一个是生育补贴，二个是生育医疗待遇，保险专家表示，生育保险是五大保险种之一，生育保险基金作为社会保险统一基金的一部分，必须强制所有符合保险规定的企业为建立劳动关系的员工(男女无关)参加生育保险，费用都由企业承担，个人不支付.
.另外，《社会保险法》在生育保险方面有很大的突破，规定员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，改变了过去全职妻子生育后无法清算费用的情况.这也意味着，只要老公买了生育险，全职太太生孩子的医疗费用都是由生育险基金支出，只是不能享受生育津贴.
.男性员工加入生育保险是为了将女性员工的生育费用分担到全社会，减轻女性员工占很多单业的负担，避免使用者不想雇佣生育年龄的女性.
.男性员工加入保险后，计划生育手术费用可以按规定结算，也可以在晚育奖金休假期间领取生育补贴(但晚育奖金休假只能由夫妻双方享受，妻子享受丈夫不能享受).
.以上是金投财经网小编介绍的生育保险如何使用的问题，更多的财经知识请关注金投财经网.
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