金投网

股权激励方案设计

股权激励方案设计:从以下三个方面来诠释股权激励。一、股权的权能;二、股权激励有很多种模式;三、股权激励是一套激励与约束的制度安排。

股权激励指的是通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

股权激励方案设计:从以下三个方面来诠释股权激励。

一、 股权的权能

从现代企业制度角度看,股权的权能主要分为以下四种:

1、 分红权:按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益;

2、 公司净资产增值权:按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益;

3、 表决权:按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益;

4、 所有权(含转让、继承、资产处置等):按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。

二、股权激励有很多种模式

从股权的4种权能可以知道,安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少,由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。最为常见的模式主要分为三大类:

1、 虚拟股份激励模式

该类股权只有分红权(有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以,次类股份也叫岗位股份(历史上的晋商企业也叫过身股)。如虚拟股票激励、股票期权模式等。

2、 实际股份激励模式

该类股权具有全部的以上4种权能,此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,而且会直接完善公司治理结构。所以,次类股份也叫实股(历史上的晋商企业也叫过银股)。如员工持股计划(ESOP)、管理层融资收购(MBO)模式等

3、 虚实结合的股份激励模式

规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式,到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

三、 股权激励是一套激励与约束的制度安排

股权激励不是分福利、也不是“分饼”,而是一套制度安排。我们知道,股权激励是一把“双刃剑”,客观要求企业在实施股权激励时要遵循其客观规律,实施必要的专业化过程。在安排股权激励制度时,不仅要建立激励机制,还必须建立相应的约束机制,只有这样,才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益!

相关推荐

  • 本次激励计划拟授予激励对象不超过138人,股票来源为公司已从二级市场回购的本公司约766万股A股普通股;拟向激励对象授予不超过约766万股限制性股票,约占公司股本总额约22.75亿股的0.34%;限制性股票授予价格为5.86元/股。...
    0阅读
  • 热景生物(688068)9月7日公告,公司拟耗资不低于1.5亿元,不超过3亿元回购股份,回购股份的价格为不超过98.11元/股(含)。...
    0阅读
  • 1、涉及的对象不同。股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工;职工持股计划对象包括管理层和基础员工,甚至可达到全员;2、周期不同。股权激励一般3-5年,其中...
    0阅读
  • “支持中小企业创新发展,是北交所天然的使命。”在9月4日举行的2022年服贸会“资本市场助力国际科创中心建设”论坛上,北京证券交易所董事长周贵华表示,北交所将进一步提高挂牌、上市全链条审核效率和监管服务精准性,使上市...
    0阅读
  • 中小企业是最具活力的创新主体,在推动产业转型升级和科技自立自强方面发挥着重要作用,支持中小企业创新发展,是北交所天然的使命。北交所将着力打造诚信、透明、具有核心竞争力的一流创新型标杆企业,以促进投融资平衡为目标...
    0阅读
  • 深市A股涨幅
  • 深市A股跌幅
排名 名称 现价 涨跌幅
排名 名称 现价 涨跌幅

温馨提示请远离场外配资,谨防上当受骗。

免责声明本文来自第三方投稿,投稿人在金投网发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等,版权归属于原作者,如无意侵犯媒体或个人知识产权,请来电或致函告之,本站将在第一时间处理。金投网发布此文目的在于促进信息交流,不存在盈利性目的,此文观点与本站立场无关,不承担任何责任。未经证实的信息仅供参考,不做任何投资和交易根据,据此操作风险自担。侵权及不实信息举报邮箱至:tousu@cngold.org。

股票频道STOCK.CNGOLD.ORG