女职工生产期间工资怎么算?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么女职工生产期间工资怎么算?
女职工生产期间工资如何计算?产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从产前半个月到产后两个半月,女职工产后享受90天以上的产假.女职工生产期间的工资怎么计算?
1、保胎假,工资按病假发
保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资.
1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理,保障员工病假期间生活的通知》(上海劳动保险发行(95)83日)病假工资的计算,首先按假期时间(6个月)标准划分,按员工连续工作年数划分.具体的计算方法是:
a.连续工作年数<;2年人:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付
b.连续工作年数≥2年<;4年,病假日的工资应按员工病假日平均工资的70%支付
c.连续工作年数≥4年<;6年的人,病假日的工资应按员工假日平均工资的80%支付
d.连续工作年数≥6年<;8年的人,病假日员工病假日平均工资的90%支付
e.连续工作年数≥8年的人,病假日应按员工病假日平均工资的100%支付.
2、产前休假,工资按八成支付.
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