2017年山东省最低工资标准

2017年山东省最低工资标准.目前我国实行的是最低工资标准制度，基本上每年各省都会调整最低工资标准，那么2017年山东最低工资是多少呢？

从6月1日开始，全省月最低工资新标准按地区分为1810元、1640元、1470元，这去年分别为1710元、1550元、1390元，时间最低工资标准调整为18元.1元，16元.4元和14元.7元，平均增长率5.

2017年企业工资指导线也将进行调整.

综合山东省经济增长、劳动生产率提高、企业收益力下降等因素，有关部门建议以去年企业在职员工平均工资估算数57714元为基础，2017年企业员工货币增长指导线为基准线7.5%，在线12%，在线3%.标准线，上线比上年分别降0.5和1个点，下线和上年持平.

最低工资标准上调

至少影响病假工资等6项权益

月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工.最低工资标准提成，对于这部分按最低工资标准拿工资的工人来说，收入提成了.

在收入上升的现在，最低工资标准对很多人来说只不过是数字.拿到的不是最低工资，而是最低工资标准与你无关，很可能会影响工资卡上的几笔钱.

一般来说，正式工资低于最低工资标准的可能很少见，但值得注意的是，试用期的工资也不低于最低工资标准.

另外，关于假期工资，虽然每个企业的规定不同，但是有些假期，法律明确规定按最低工资标准发放.

比如病假工资.根据劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》几项问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%.

住房公积金缴费基数一般按员工上年实际工资数平均计算，但企业经营困难时，可申请降低住房公积金缴费基数，最低不得低于当地最低工资标准.

根据失业保险的有关规定，失业者失业前所属公司和本人累计支付不足1年10年的，按最低工资标准的70%支付，满足10年以上的，按最低工作标准的80%支付.

如果你所属的使用者停止生产，《工资支付暂行规定》第12条规定，如果不是因为劳动者的原因公司停止生产，而是在工资支付周期内，使用者必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资.超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准.

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