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华为天才少年辞职 百万年薪为何留不住?-第4页

12月27日,稚晖君在个人微博上回应了从华为离职传闻,此时,距离他正式入职华为仅过去了两年。稚晖君原名彭志辉,1993年出生,2018年获得电子科技大学硕士学位,曾在OPPO研究院任职算法工程师,2020年11月,稚晖君加入“华为少年天才计划”,担任昇腾AI边缘计算专家。

百万年薪为何留不住天才少年

尽管拿出了高规格的报酬和自由施展才华的空间,但华为的一方舞台似乎装不下天才们的雄心壮志。有消息称,稚晖君下一站的创业方向是机器人,目前已经获得天使轮融资,投资人是一位行业大佬。

在稚晖君之前,华为初代天才少年当属李一男。1996年,年仅26岁的李一男被任正非任命为常务副总裁。在其任职期间,华为年营收由华为年营收从4亿元暴涨到200亿元,

也许是不甘于只做一名“打工者”,李一男最终还是辜负了任正非的期待。2000年,李一男加入创业的浪潮中,先后成立了港湾网络和牛电科技。

天才的出走给任正非敲响了警钟,相比20年前,华为对技术人才的渴望越发迫切。2018年,华为对82名离职博士员工、115名在职博士员工进行深度调研访谈和数据分析,总结归纳博士员工离职的原因,并以总裁办电子邮件的形式发表。

数据分析显示,在2018年离职博士员工中,2018年入职的占2.06%,2017年入职的占15.63%,而2014年入职,工作超过三年的博士员工离职率达到43.11%,入职时间越长,离职率越高。

2022年7月22日,华为招聘公众号发布消息,面向全球招募“天才少年”,这是继4月25日之后,华为今年第二次发出“天才少年”召集令。

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