2022年,被迫频繁跳槽的张栋决定结束漂泊的职业生涯,回到故乡寻找新机会。在降本增效、二次裁员的多重风险下,一部分大厂员工向往起县城岁月静好的稳定生活。
离开老家县城超过10年,她对当地的人际往来处于半陌生状态,熟人圈子还停留在学生时代,在初期开拓市场的环节,谢婷婷还得借助团队里从未离开老家的初中同学,撬开与当地合作方的沟通渠道。对于谢婷婷来说,当前找到一个靠谱、稳定的团队,无疑能分担一部分社交压力。
95年的梦瑶暂时没有把自己归为创业者的行列,从深圳一家互联网小厂离职后,她毫不犹豫地退回三线城市。在她看来,能够独当一面的一般是大厂生存体系里的佼佼者,可供梦瑶选择的只剩下考入体制内或者继续找工作。
在考入隔壁县城编制内后,梦瑶第一次感受到了“工作致贫”的滋味。3000元的月收入让她不得不过上精打细算的生活。由于当地近几年发展旅游业,每个月的房租吃掉了收入的三分之一。为了能省点手机流量费用,梦瑶甚至需要提前在办公室传输完视频、文件。
这样的拮据生活只持续了一年,梦瑶主动结束了体制内的工作,她把求职范围锁定在老家国企单位,原因是其他工作鱼龙混杂,不是公司制度条例不完善,就是五险一金缴纳漏洞百出。
国企朝九晚六、年薪10万的工作让梦瑶找到了一线城市和县城的平衡点,但又一个残酷的事实摆在她面前,办公室基本被“关系户”包围,梦瑶再一次意识到自己的职业生涯陷入瓶颈,再过几年,她只能在继续躺平或者在创业中开启下一个阶段。
“一线城市的规则和组织关系比较透明,在县城,如果没有处理好同事关系,对方根本不愿意推动事情进展。很多大厂人的归宿都是个体户,大家的经验教训都是找了一圈工作,还不如自己创业靠谱。”梦瑶已经为自己的副业计划筹备了第一笔资金。
(文中受访者皆为化名。)
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