上市不办庆功宴，文远知行韩旭砸500万顶薪抢人：人才才是穿越周期的核心

在大模型、具身智能等热点轮番刷屏的当下，文远知行创始人兼CEO韩旭做出了一个看似“逆潮流”的决定：在公司完成美股、港股双重上市后，公司并没有大摆庆功宴、或者高调庆祝，反而将核心精力投入到人才招聘，并推出年薪300万起步、500 万封顶的“英才计划”。这位兼具教授底色与创业者韧性的掌舵人，在接受专访时直言：“上市不是终点，人才才是穿越周期的核心。”

作为文远知行的创始人、CEO，韩旭的履历本身就是人才培养实力的最佳背书。在投身创业前，他是美国密苏里大学终身教授，执掌该校计算机视觉和机器学习实验室，其博士阶段师从计算机视觉泰斗黄煦涛教授——这位学界泰斗门下走出了众多行业领军者，包括AI四小龙之一云从科技创始人周曦、小鹏汽车自动驾驶负责人刘先明、字节跳动豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝等。传承恩师的育人智慧，韩旭在执教期间也培养出了一批顶尖人才，例如云天励飞联合创始人兼首席科学家王孝宇、小米自动驾驶算法负责人陈光，足以证明其精准的识人眼光与科学的培养方法论。

韩旭始终坚信，“招到最优秀的人，是公司成为最优秀企业的前提”，而优秀人才的成长，需要的是包容的环境而非束缚的管理。为此，公司构建了公平透明的评价体系、清晰明确的绩效方向，摒弃冗余管理，让人才能够聚焦核心难题。正如韩旭所言，“最优秀的人才通常不需要太多管理，给予他们合适的舞台，就能绽放最大的价值”。

双重上市为校招优势再添重磅砝码，让人才培养的承诺有了坚实保障。对于校招英才而言，这意味着薪资不是“画饼”，成长不是空谈——公司业务已覆盖全球11个国家超30个城市，手握八国自动驾驶牌照，形成了自动驾驶出租车、小巴、货运车等五大产品矩阵，与雷诺日产三菱联盟、宇通集团、博世等全球顶级合作伙伴深度绑定，提供了从技术研发到商业化落地的全链条实践场景。

此外，文远知行的赛道优势为人才成长提供了广阔天花板。当前自动驾驶行业已进入高速发展的关键阶段，特斯拉、华为、小鹏等巨头纷纷入局，而文远知行作为行业第一梯队企业，正处于技术攻坚与规模扩张的关键期。对于有理想、有抱负的校招人才而言，这里不仅能参与改变人类出行的革命性事业，更能在行业竞争中积累稀缺经验，实现个人价值与行业发展的同频共振。

从韩旭的育人积淀到公司的实战舞台，从上市企业的规范保障到开放包容的文化氛围，文远知行的校招优势层层递进、互为支撑。300万起薪是诚意的起点，而在实战中成长、于风口赛道实现理想的完整生态，才是其吸引全球顶尖校招人才的核心密码。对于渴望突破自我、深耕硬核科技的年轻人而言，文远知行不仅是一份工作选择，更是一段成就非凡的成长旅程。