智能Agent时代，招聘正在发生哪些变化？牛客携企业共探人才获取新路径

当AI逐渐融入招聘场景，人才获取正在迎来新的变化。

从人才触达、筛选评估，到招聘流程优化与人才培养，AI正在推动企业重新思考招聘效率与人才决策方式。7月，牛客沙龙以“智能Agent时代，重构招聘新范式”为主题，走进北京、上海、深圳三大核心城市，汇聚企业招聘负责人、高校专家与行业实践者，共同分享AI招聘实践，探讨智能时代人才获取体系的升级方向。

01.牛客叶向宇：Agent驱动招聘变革，探索人才获取新路径

面对AI技术快速发展带来的招聘变革，企业人才获取模式正在迎来新的重构。牛客创始人兼CEO叶向宇指出，招聘并非简单的流程执行，而是围绕岗位需求、人才匹配与招聘决策展开的一系列判断。随着AI能力不断演进，AI招聘正在从辅助工具逐步融入招聘全流程，成为企业提升人才获取效率与决策质量的重要支撑。

基于多年AI招聘实践积累，牛客持续探索AI与招聘场景的深度融合，打造“牛招智能体”，通过AI能力覆盖人才寻访、候选人沟通、简历筛选、面试评估等关键环节，助力企业实现更精准、更高效的人才获取。

在校招等规模化招聘场景中，企业面临候选人数量大、筛选压力高、招聘周期集中等挑战。AI不仅需要帮助企业提升效率，更要做到“面的准、面的顺”：既精准识别候选人与岗位的匹配度，也优化候选人的面试体验。通过人机协同，AI正在推动招聘从单点提效走向全流程智能化，为企业人才战略升级提供新的探索路径。

图 牛客创始人兼CEO叶向宇主题演讲

02.企业实践：从人才吸引到招聘提效，探索AI落地新场景

活动现场，围绕AI技术如何融入招聘实践，嘉宾结合自身探索，分享了AI在校招、人才评估、招聘流程优化等场景中的落地思考，共同探讨AI时代下企业人才获取体系的升级方向。

嘉宾精彩发言回顾

(以活动场次及现场发言顺序整理，排名不分先后)

--北京站--

我们正在探索将AI融入校招全链路，从需求定义、人才触达，到测评面试与转化跟进，实现招聘流程的智能化升级。AI带来的核心变化，是帮助企业建立更清晰的人才标准与评估体系。我们通过人才画像优化、牛客AI面试模型应用与数据反馈沉淀，推动校招从经验判断走向数据驱动，提升候选人与岗位的匹配质量。

AI是组织与个人能力的放大器，但AI招聘落地的关键并不在工具本身，而在于企业是否先定义清楚“好候选人”的判断标准。我们通过重构评估尺度、优化招聘流程，让AI参与候选人筛选与判断，释放HR更多精力投入高价值决策环节，实现招聘效率与质量的同步提升。

在校招实践中，我们希望通过AI同时提升招聘效率与人才筛选质量。从市场类、研发类岗位引入牛客AI面试开始，逐步验证AI在候选人沟通、能力评估和流程优化中的应用价值。AI面试不仅能够多维度考察候选人能力，也在小语种等特色招聘场景中发挥作用。未来，我们将持续扩大AI在校招场景中的应用，让AI成为招聘体系升级的新型生产力。

--上海站--

校招已经进入3.0时代，全年运营、塔尖人才争夺和智能化流转成为新常态。雇主品牌并非一次宣讲或一条内容，而是一套覆盖人才全旅程的触点运营体系。岚图围绕“国家队、新实力、有温度”的科技雇主形象，通过校企合作、产学研联动等方式，让年轻人才感知企业技术实力、成长机会与组织温度，持续构建人才生态。这也契合岚图“硬核制造，暖心科技”的品牌愿景，以科技创新与人文关怀吸引更多优秀青年人才加入。

AI时代的人才培养不能只停留在课堂里，需要让学生更早接触真实产业实践。我们与企业持续推动建设“产教共生”生态，通过人工智能科技英才班、AI实训营、创新赛事、企业访学和实习对接等方式，连接课程、科研与产业资源，让学生能力成长与产业需求同频，共同探索AI人才培养新模式。

面对大规模招聘需求，在成本有限的前提下传统招聘手段很难同时兼顾效率、质量和体验。我们以数字化建设为基础，逐步开发和引入了AI简历筛选、AI智能问答、牛客AI面试等工具，推动招聘流程线上化、数据化与智能化升级。特别是在乘务员初试、维修工程师校招场景中，AI正在帮助HR优化人才筛选流程、提升面试评估效率，让招聘团队将更多精力投入到高价值的人才判断与决策中。

--深圳站--

在智能汽车产业快速发展的背景下，高质量人才竞争已成为企业招聘的重要挑战。我们不再依赖传统宣讲模式，而是通过直播带岗、短视频传播等创新渠道，与年轻人才建立更深连接。企业需要以清晰的成长路径、真诚的双向沟通和开放的人才培养机制提升吸引力，推动招聘从“找到人才”走向“留住人才”。

校招规模化发展后，传统“加法式”招聘模式逐渐面临效率瓶颈。我们以“减法思维”重构校招流程，在筛选环节，引入牛客AI面试，前置识别候选人匹配度，减少无效面试;在流程环节，通过线上化、标准化建设提升协同效率。校招做减法，本质是价值聚焦——用更少的事务性投入，创造更高人才招聘价值。

AI不是招聘的噱头，而是推动招聘模式升级的重要力量。我们探索将AI应用于智能邀约、面试评估、流程协同等环节，通过技术能力提升招聘效率与候选人体验。同时，AI落地需要兼顾成本、数据安全与人工校准，真正实现人机协同，让AI承担重复执行工作，人发挥价值判断。

从AI面试到招聘Agent，从单点工具应用到招聘体系智能化升级，AI正在重新定义人才获取方式。未来，牛客将持续连接企业、高校与行业伙伴，探索AI与招聘场景的深度融合，助力企业构建更加精准、高效、智能的人才发展体系。