基金公司股东半年报 用数据诠释了“会花更会赚”-第2页

某基金公司财务总监表示：“公募行业人才成本比较高，头部基金公司提供的薪酬整体比较有竞争力，且头部公司用人体系比较完善，工种会更细致，人工成本会更高。此外，大公司的投研经费投入也相对较多，毕竟规模体量较大，对投研系统要求更高。“

与之对比，中小基金公司人力成本同样为主要支出，但在营销宣传方面的投入较少。

某中小基金公司表示，人力成本约占据总成本的60%。“尤其是在基金经理聘用上，由于行业人才竞争比较激烈，要与头部基金公司比拼，业内自然就‘卷’起来了。”他表示，其次为交易系统、管理系统等系统建设。此外，由于基金公司办公地点大多位于市中心，因此租金等固定成本也比较高。

另一位中型基金公司人士介绍，其所在公司的营业成本主要由三部分构成：一是团队建设和人才引进。二是系统建设，他介绍，目前使用的有系统恒生和万得等，根据业务发展也会自己开发或者采购业务模块。“系统的费用会随着规模的上升而提升的，毕竟要支撑业务发展。比如，去年北交所开市，基金公司投资北交所的标的也要跟北交所有一些单独的硬件测试。”三是常规支出，如产品营销宣传、办公室租金、运行费用等。例如，产品成立或召开持有人大会，需要律师事务所出具报告，这些细枝末节的支出，均是成本的一部分。