郑州富士康仍在重金招人 招聘电话接到头麻了-第5页

宋丽认为，这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例，在2021年八九月旺季时入职，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近7000元工资，而同期其他岗位员工则拿到了10000多元。

而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元，补助津贴都一样，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。 

和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在职90天以上才能拿到1万多返费，平均下来每个月收入七八千元。

当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比，富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称，本地平均月工资不到4000元，但在此时进富士康打工，“过年前能攒两三万回家过年，在富士康三个月能顶在本市干一年”。

“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例，晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年，宋丽还有一些“心得”。

据她介绍，进富士康培训两天，需在手机上看视频，学岗位安全培训、企业的规章制度等，并做心理测试。宋丽强调，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选。