在不久前结束的北京冬奥会上，18岁的中国队选手谷爱凌斩获两金一银，实现了“一户三墩”。奥运冠军，斯坦福学霸，T台超模，这位天才少女曾说：“想做一件事情不需要等到20岁、30岁、40岁，只要找到自己热爱的事情，就要敢于去做，要去改变世界。”
多元包容是一种人才品质
作为首席运营官，汤颖欣的工作重点之一是推进银行的未来转型以及服务升级，并负责推动技术创新和流程优化，加强营运风险管理，提升客户体验。这是一个非常考验综合能力及团队协调的管理岗位。此外，汤颖欣也是职场性别平等议题的积极推动者。
2002年，汤颖欣大学一毕业便加入了汇丰集团 “国际经理人”项目。这一项目吸纳最具潜力的人才，提供跨部门、跨地域的丰富历练，为这家国际金融巨头持续输送高级管理人才。汤颖欣由此迅速成长为独当一面的国际经理人，在墨西哥、英国、美国、科威特、中国等多个市场的工商金融部和营运部担任管理职务。
“回顾这些年的职业和个人发展历程，多元和包容的品质让我受益良多。”汤颖欣直言：“与不同市场、不同文化背景的同事们一起工作，常能为我带来新的视角和方案，帮助我开拓思路，应对挑战。” 多元包容能让每个人在工作中都发挥最佳状态，愿意开诚布公分享自己的思想和观点，还能够提升团队效率，让1+1大于2。
谈到开诚布公，汤颖欣补充道：“要像孩子那样抛开顾虑，勇敢提问，挑战既有方案。”
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