信托公司校园招聘拉开帷幕 着眼科技金融、绿色金融-第2页

国投泰康信托则建立“雏鹰计划”“青鹰计划”“雄鹰计划”人才梯队建设和培养体系，实行“职业/业务导师”制，围绕“新生-骨干-后备人才”进行成长阶段特训，通过多部门、多岗位轮岗和岗位职级体系，强化人才的“专业”和“管理”能力基础。

着眼科技金融、绿色金融

在资管行业数字化转型的浪潮中，金融科技渗透至信托业的方方面面，部分信托公司加大了对科技人才的投入力度;此外，绿色金融领域成为信托行业关注的重点方向，绿色信托成为信托公司未来转型发展的着力点之一，部分公司已着手相关人才的储备。

例如，兴业信托将管理培训生岗位细化分为综合、FinTech、绿色金融三个方向。其中，FinTech方向主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计相关专业为主;绿色金融方向，主要为绿色金融相关政策研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业为主。

兴业信托人力资源相关负责人介绍，该公司立足新发展阶段，按照兴业银行总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型七个重点领域人才队伍建设规划，融入参与“科技人才万人计划”“绿色金融人才万人计划”。

中央财经大学绿色金融国际研究院院长王遥此前表示，绿色信托是信托业转型的有效对策之一，信托公司可充分发挥灵活展业的优势进行资源整合，开展多元化的绿色金融服务，撬动更多资本支持绿色低碳实体经济发展。

来源：中国证券报·中证网 作者：石诗语 张佳琳

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