郑州富士康全国急招工 到底有多缺人？-第3页

“一个车间只剩下30余人，产量很低”

郑州富士康到底有多缺人?老谢向时代财经讲述了自己的所见所闻。

今年8月，老谢以派遣工身份进厂，一直在工作，期间既没有返乡，也没有被隔离。

“从11月1日开始，车间运行的生产线从4条变成3条，之后逐渐减少到2条、1条……”老谢见证了人员减少的全过程，最后车间里所有工人只能集中到1条生产线上。

因为干部每天点名，老谢记得，11月7日至12日，车间只剩30余人，“每天加班2.5个小时，不过干部已经不纠结产量了，产量很低。”

他提到，当时所处车间的面积相当于半个足球场，有10条生产线，平时一条生产线上就有80多个工人。

据“富士康郑州科技园”公众号内的信息，为稳住流水线上的工人，郑州富士康一边做闭环管理，以降低工人感染风险，一边出台政策，给工人出勤补贴。

11月1日至12月5日期间，郑州富士康员工累计出勤天数大于等于25天，可获得5000元奖励，大于等于20天少于25天，出勤奖励是4000元，以此类推。

“离发返费的日子很近了，上有老下有小，年龄摆在那，眼看就要到手的钱，不愿意放弃。”老谢今年孩子上小学了，经济压力比较大。

11月14日，老谢被调离所在车间，去另一车间打螺丝，该车间有1000多名工人，全是11月初的留守者。他原来的车间已经清空，做消毒处理，等待新进厂的工人入驻。