华为天才少年辞职 百万年薪为何留不住？-第2页

“英雄不问出处”，初代天才少年没等到丰收季

2019 年 6 月，任正非牵头推出华为天才计划，强调“英雄不问出处”，不限学历和学校，但要求在相关领域有特别建树，并立志成为领军人物。

就在“天才少年计划”提出的一个月前，华为被美国列入“实体清单”，手机业务被迫收缩，面临着前所未有的挑战。压力传导到了华为的各个项目上，公司迫切需要一批极具专业性的人才，为日后在不确定的全球竞争中提高抗风险能力。

在任正非的设想里，第一年的招聘规模为20-30名，且逐年增加，第二年计划招募200-300名天才少年。公开资料显示，截至2022年，华为对外公开的天才少年名单中仅有19人（包括已离职的稚晖君）。

其中，来自华中科技大学的人数占了三分之一，毕业于清北两大顶级院校的仅有3人，博士生占比接近80%。

从华为2019年曝光的内部文件来看，华为对天才少年实行年薪制管理，分为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元三档。目前，有7人拿到过华为“天才少年”最高一档年薪201万，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁、稚晖君、刘大一恒和廖明辉。

对这群特殊的天才少年，华为有着更高的期待，整个面试过程筛选非常严格，需要经过前后七轮筛选，包括部长和总裁面试。按照任正非的说法，“这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。