大厂员工告别豪气年终奖 足额发已是不易-第3页

而某电商大厂B 产品岗位员工刘慧的情况则更为复杂。在2021年，由于个人绩效很高，她拿到了10万年终奖。

但在2022年，尽管公司宣布将在2024年从14薪涨到16薪，2022年年终奖从2个月月薪上涨到3.5个月月薪，但由于所在组的绩效下降，她预估2022年年终奖达不到10万。

她认为，影响年终奖的因素很多，如业绩表现。同一个部门，最终绩效高的员工的年终奖，可能会比绩效低的多3.2个月工资。业务岗位则会根据完KPI的情况打绩效，据她了解，有同事曾拿到了6-7个月月薪的年终奖。

不止是年终奖，很多福利也没了。刘慧所在的公司在2022年以前，每年在年中大促节后会犒劳员工，会有团建，预算时1000元/人。她2021年大促节后，公司还给每人发了5000元，放2天假期，但现在这些都没了。

发年终奖前被裁

在大厂工作多年的崔雪没想到，作为互联网大厂双职工家庭，在2022年，她和丈夫同时在年中被裁。而后进入另一家大厂的她，在2023年3月发年终奖前，“再次被毕业”。

曾在某电商公司A工作五年的崔雪回忆，2019年曾是拿年终奖的“高光时刻”。那一年，她“超额”拿到的年终奖，数额相当于6个月月薪，此前年终奖通常为4个月月薪。据她了解，有发展较好的部门和高绩效的同事，最多拿了10个月月薪的年终奖。