大厂员工告别豪气年终奖 足额发已是不易-第4页

2020年，由于个人绩效考核未达预期，她到手的年终奖金并不理想。直至2022年6月，部门项目绩效良好，2021年的年终奖得以足额发放。

图源：图虫创意

而崔雪发现，在某科技公司被裁的丈夫，才是受年终奖减少影响最大的人。此前，该公司常因“壕气“的年终奖频上热搜，但2021年的年终奖能足额发放已是不易。

在失业后，崔雪找工作时倾向于选择年终奖发的少，但月薪更高的公司。

在2022年中找到某短视频公司的工作后，她发现新公司年终奖的发放形式更灵活。根据不同部门发放13-18薪，即年终奖为1个月或6个月月薪，她的年终奖为2个月月薪。

但在2022年12月30日，她被公司通知将裁掉整个业务部门，再次从大厂“毕业“，而这一回，没有年终奖，只有N+1的赔偿金，她入职不满一年，最终获得了相当于两个月月薪的赔偿。

她认为，公司既然要裁员，“那肯定就选在发年终奖之前裁，就顺便节省了年终奖，从裁员的时机来看，公司肯定是在意年终奖的”。

而在春节前被裁但没拿到年终奖的情况，张慧认为，“会生气，但是也没办法”。她只能安慰自己，好在损失的钱还不算太多。而部门入职超过一年且绩效比较好的同事，则无法拿到超额的年终奖，“损失更惨重”。

崔雪还在找新的工作，但她对能“三入大厂”表达了悲观的态度，“大厂我都不一定有机会能进去，大家都在裁人，（现在）谁还招人？

（文中刘慧、崔雪均为化名。）

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