爱尔眼科披露年报 营收、净利实现上市以来十三连增-第3页

年报显示，报告期内，公司加大了科技创新力度，升级科教研创新平台，推进产学研协同发展，稳步提升科研能力，以“多院”“多所”“两站”为核心的医教研体系日趋完善。2021年1月，爱尔眼科首个国家级创新平台“博士后科研工作站”获批成立，公司已完全打通从本科到博士后的全链条人才培养孵化体系。

此外，爱尔眼科实施了全球引才引智计划，搭建全球医生平台，全球人才聚集效应逐步显现，一批国内外权威眼科专家陆续加盟爱尔，不断充实集团的核心专家团队和各医院的人才力量。

在引才引智的同时，爱尔眼科完善的中长期激励机制对公司的快速发展起到重要的支撑作用。

上市以来，公司先后实施了股票期权、限制性股票以及合伙人计划、省会医院合伙人计划等多形式、多层次激励措施。其中，前期股权激励全部解锁之后，2021年，爱尔眼科又推出了“加强版”股权激励，覆盖对象将达6000余人，超过此前激励对象总人数的两倍，并完成首次授予。

高管增持

2022年伊始，基于对公司未来发展前景的信心以及对当前公司内在价值的合理判断，爱尔眼科一众高管纷纷开始在二级市场增持公司股份。

据统计，截至3月26日定期报告窗口期前，公司高管李力、吴士君、刘多元、唐仕波、王丽华、冯珺合计增持约362万股。其中，按照此前披露的增持计划，2022年7月中旬之前公司总裁李力、副总裁兼董秘吴士君至少还将增持约295万股、15万股，增持价格不高于50元/股。

另外，一季报显示，过去一年里，中欧医疗健康混合基金对爱尔眼科持续加仓。一年前，2021年一季度末，中欧医疗健康持有爱尔眼科股权比例为1.40%，为公司第七大股东；今年一季度末，中欧医疗健康已经成为公司第五大股东，总持股数达1.49亿股，持股比例上升至2.76%。

来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪

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