房地产上游企业今年回款情况不容乐观-第4页

根据《中华人民共和国社会保险法》，社保代缴必须以其社会保险缴纳主体与劳动合同签订主体、工资发放主体是一致的为前提。否则容易出现虚构劳动关系以及劳动关系停止但仍在代缴社保的违法行为。

此外，公开资料显示，对于用人单位来说，第三方代缴社保主要存在两大风险：

一是社保费补缴及法律风险。用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的，根据《社保保险法》、《社会保险登记管理暂行办法》，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其二是高额赔偿风险。用人单位与劳动者存在“事实劳动关系”，却没有依法与劳动者签订书面劳动合同的，自劳动者入职的第2至12月，每个月都有权要求用人单位支付“二倍工资”。如果员工发生工伤事故，第三方代缴社保可能会导致用人单位承担更多的工伤保险责任。第三方不配合办理工伤申报，或者第三方虽然配合申报，但是申报的材料未获得社保管理部门认可，甚至被直接拒绝的，此时劳动者可以要求用人单位承担全部工伤保险待遇，即在用人单位亲自为劳动者缴纳社保的情况下，工伤保险待遇可以由工伤保险基金承担大部分甚至全部；但在用人单位委托第三方代缴的情况下，一旦社保部门拒赔，此时工伤保险待遇全部均由用人单位承担，这可不是一笔小数目。