1月2日,人社部官网发布了截至2023年1月1日的全国各地区最低工资标准情况。数据显示,上海市和北京市的月最低工资标准最高,分别达到2590元和2320元。另有天津、河北、江苏等11个省份的月最低工资第一档标准都达到或超过了2000元。
广西也有望在今年迎来标准调整。上一次关于最低工资标准的调整则是在2020年3月1日。调整之后,月最低工资标准提高130元,三档分别由1680元、1450元、1300元提高至1810元、1580元、1430元。
“现在,各地都在吸引人才、吸引劳动力,因此最低工资是一个非常重要的薪酬信号。”中国文化管理协会乡村振兴建设委员会副秘书长袁帅告诉时代周报记者,提高最低工资标准有利于劳动者权益保障,对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的,在推进共同富裕背景下,需要“提低调高扩中”,调整最低工资标准是“提低”的重要方面。
众多研究表明,最低工资制度在对工资的影响方面具有截断效应和溢出效应,能够有效推动工资水平提高。但也有研究认为,各地最低工资标准的增长速度并未跟上城镇职工平均工资的增长速度。
以最新调整最低工资标准的河北省为例,2021年,河北全省城镇非私营单位就业人员平均工资82526元,比2020年增加5023元,即每月平均增长418.6元。而河北上次调整最低工资标准在2019年11月1日,即最低工资标准3年仅增长了300元每月。
扩大中等收入群体,规范收入分配秩序,是未来中国收入分配制度改革的主要方向。南京财经大学教师发展中心主任叶林祥此前撰文指出,规模庞大的低收入群体,不利于中等收入群体的壮大和“橄榄形”分配格局的形成。提高低收入群体收入水平意义重大。完善最低工资增长机制,需要重点做好两个方面的工作:一是科学评估最低工资的水平,二是完善最低工资增长机制。
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