疫情中上岗的医学生 从医满足感不能用金钱衡量-第5页

我被抽调到发热门诊支援。当时医院停止了核酸采样，只能根据患者的症状判断用药情况，通常是一个中成药和一个西药搭配使用。医院的药物储备，满足患者用药需求，但也没有多余的药物可供储备。

农历春节期间，发热门诊的患者数量持续下降，医院新招收了70余名医护，人手相对充足，我也回到了自己的科室。

这段时间医院工资照发，但是绩效已经快发不出来了。不管是主任医师还是新入职的医护，每个月都是统一绩效830元。对我来说，有一份编制内工作，每个月两三千的工资，叠加4000元的硕士补贴，加起来尚算可观，但也不及预期。

回想当初的选择，后悔是没有的。我从大二学习针灸推拿开始，可以独立解决家人身体的一些小疾病，正式工作后有了收入，学到的知识也给我带来了一些正向反馈，这些都让我感到满足。

“缺设备补设备，缺人才补人才”

2022年12月20日，国家卫健委发文加强对医护人员的关心，明确要求合理安排工作任务，落实激励保障政策，将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容。要按照规定落实好临时性的工作补助和绩效工资等激励政策。

据了解，上海、浙江、福建等地方已相继为一线医护人员发放数千元奖励。上述两位来自福建省的受访者也向时代周报记者证实奖金发放。