地素时尚发布2023激励计划 锚定未来彰显信心

地素时尚9月28日发布《2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，拟向151名董事、高级管理人员及核心技术/业务骨干授予734.599万股股票期权与限制性股票激励计划。其中股票期权激励计划139万股，行权价格为12.32元/股；限制性股票激励计划595.599万股，授予价格为7.70元/股。本次授予为一次性授予，无预留权益。

据悉，地素时尚本次股票期权与限制性股票激励的考核指标分两个阶段，均以2022年营业收入或净利润为基数：第一阶段考核目标为2023年营收增长率不低于10%，或净利润增长率不低于20%；第二阶段考核目标为2023年-2024年营业收入累计值的增长率不低于125%，或2023年-2024年净利润累计值的增长率不低于155%。

地素时尚表示，此次股权激励和增持计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，将公司利益和核心团队个人利益结合在一起，吸引和留住公司优秀人才，充分调动团队积极性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

事实上，这是上市五年来，地素时尚发布的第二份激励方案。推出的背后，是公司对优秀人才的高度重视以及未来稳健长远发展的信念。就在9月26日晚，地素时尚披露了《控股股东增持股份计划公告》，控股股东、董事长兼总经理马瑞敏拟增持公司股份约1500万元人民币，以实际行动彰显对公司目前良好的发展态势及自身价值的信心。一直以来，作为多品牌运作的时尚集团，地素时尚以强大的自主研发能力为行业所熟知。为牢筑产品力竞争高台，公司不断加强设计研发投入，以保持各个品牌的鲜明个性。2023年上半年，地素时尚研发投入较去年同期增长19.55%至3918.99万元。

与此同时，地素时尚高度重视人力资源建设。一方面公司通过优化人才选拔机制，为员工提供更为广阔的职业发展空间；另一方面地素时尚为员工铺设了“Z”型职业发展道路，并设立了双通道晋升渠道，让员工在事业发展过程中拥有更多选择。灵活的职业发展模式不仅有利于员工发挥自己的才能和潜力，同时也有助于公司更好地发掘和使用人才资源。

值得一提的是，地素时尚积极践行“与股东共享成长红利”理念。自2018年上市以来，公司累计现金分红23.98亿元，历年股利支付率均超过60%。

来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪

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