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深耕“沃土”育新才!浦发银行沈阳分行打造高素质人才队伍

人才是创新发展的源头活水。一直以来,浦发银行沈阳分行秉承“以人为本,知人善任”的人才观,不断探索人才培育机制,紧紧围绕“全面建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行”的战略目标,以企业急需的关键人才为重点,统筹推进行内年轻干部人才队伍建设。

人才是创新发展的源头活水。一直以来,浦发银行沈阳分行秉承“以人为本,知人善任”的人才观,不断探索人才培育机制,紧紧围绕“全面建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行”的战略目标,以企业急需的关键人才为重点,统筹推进行内年轻干部人才队伍建设。

就在今年,为尽快提升新员工综合素质和业务技能,该行打造“新星启航”人才培养品牌,制定“12348”培训体系,采用分行集中带教和网点跟岗相结合,助力员工快速成长。

全局谋划 绘制培训“脉络图”

制定《新员工培训方案》,建立“一张清单、两本手册、三项流程、四周集训、八周跟岗”的培训体系,以实际业务场景出发,覆盖了厅堂和柜面重点领域。计划经过分行集中带教4周、网点分配后持续跟踪8周,使新员工入职三个月独立上岗。

因材施教 带好“新兵连”

建立“入职——攀升——进阶——突破——飞跃”五步培养模式,进行专家带教、动态辅导、情景演练、复习巩固、综合测试等课程安排,夯实新员工的业务知识储备、服务意识和风险把控能力,助力新员工快速提升适岗能力。

强基固本 打造培英“训练营”

该行总结归纳了新员工必会的基本制度、知识点、业务场景,做到理论与实际结合;实行“5+1”训练法,进行“师徒结对”,建立新员工成长档案,通过日学习、周测试、月评估、季考核,持续跟踪学习进度、记录成长轨迹,科学量化员工表现。

“功以才成,业由才广”。浦发银行沈阳分行表示,将以全方位的培养和精心的带教管理,加强年轻干部队伍建设,持续完善激励约束机制,选育政治素质过硬、业务能力突出的年轻干部人才队伍,为各项业务全面快速稳健发展提供坚强的人才保障。

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