微淼管理课：你是喜提年终奖还是看着别人喜提年终奖？

今年，你的年终奖拿到手了吗?年关将近，对于所有职场人来说，最期待的无非就是奋斗一年的“年终奖”了。但年终奖是有或是无、是多还是少，本质上都是根据每个人对公司做出的贡献进行判定的。在“年终奖”这件几家欢喜几家愁的事上，你是属于“付出终有回报”还是又“庸庸碌碌”的度过了一年呢?

相信对于很多人而言，当我们真正去回首过往这一年时，一定会发现诸多“本可以做得更好”的事件或者阶段。如果当时能力匹配再提升一点，管理经验更成熟一点，可能现在拿到的年终奖就能更上一个台阶。过去不再提，如果你现在就感受到了今年的成绩不尽人意，那就一定要从现在开始，为明年做好铺垫，提前做好规划，针对性的提升自己的职场能力，为明年拼出更佳的战绩奠定基础。

当代职场的生态现状已经不再是只靠一技之长就能发光发热的，在专业技能过关的同时，现代职场更多考验的是一个人在沟通、管理、协调等各方面的综合能力。在很多实际的工作场景下，诸如以上的综合能力甚至比专业能力更为重要，并在逐渐成为很多职场人的核心竞争力。

就我国目前的职场现状可以看到，无论你是处于职场上的哪一个角色，职场的综合能力都非常重要。我们每年都会有新的一批大学毕业生进入职场、参与竞争，但这些大学生在学校期间除了专业知识的学习之外，职场所需要的管理能力、交际能力、以及职场适应能力涉及得就相对较少，哪怕会一些基础的也是全靠自己摸索，没有经过系统化的学习，很难转换为自身真正的核心竞争力，长久以往，最终要么碌碌无为，要么淘汰出局。

想要更好提升自己职场方面的综合能力，并在专业能力之外为自己增加新的职场核心竞争力，微淼管理课或许就是一个很好的选择。

针对大家的职场综合能力提升诉求，微淼可实操的管理沟通课通过“34个落地工具、8大实操画布、9大管理思维”对大家进行系统性的培训，帮助大家快速拉开与同龄人之间的差距，提升职场综合素质与能力。相较于传统管理课而言，微淼管理课的系统性更好、操作性更强，教育理念与教学设计更适合当代职场的要求。在团队管理体系方面，微淼可实操的管理沟通课推出了建团队、树文化、育人才三大模块;在团队业务管理体系方面，微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块;在个人能力提升方面，微淼可实操的管理沟通课还重点围绕沟通技巧、时间管理、自我管理三个方面进行教学。无论你是初入社会的高校毕业生，还是工作多年依然在基层工作的老员工、或者是晋升之后找不准定位职场老炮，微淼管理课都可以帮你实现职场综合竞争力的提升。

其实我们常在说职场是什么?它不仅仅是我们用时间和能力换取报酬的场合，更是我们创造社会价值、实现个人价值的地方。按照每天8个小时的工作时长来算，职场占据了我们人生三分之一的时间。所以，无论从哪一个角度来讲，提升自己在职场方面的综合能力，并将这些能力塑造成自己的核心竞争力，将是助力我们人生更加精彩的关键部分。