互联网大厂年终奖成谜 没有期望就没有失望-第4页

“如果是突然取消年终奖，而且月薪也没有涨幅的话，肯定不能接受，因为等于自己的利益直接受损了。”但她又思考了一下，“如果取消年终奖，把年终的钱摊派到月薪上，只要公平还是可以接受的。”

对于应届毕业生贾鸣来说，15.5个月的年薪更像是公司给她画的一个“大饼”。

“只能先安慰一下自己”。贾鸣收到了一份来自一家头部互联网公司的offer，预计包括等于3.5个月工资的年终奖，但对方反复和她说明，最终到手的数额还是要参考公司当年的经营状况。

“感觉很期待，但是更害怕是画大饼，毕竟这不是实打实的。”但她也看过带教她的老员工是怎么对年终奖失望的，“实习的时候整个部门绩效被评为C，只给一个月的年终奖”。

贾鸣的内心是矛盾的，“年终奖不可靠!但是它又确实很吸引你”。

另一方面，持续了整个2022年的互联网公司裁员潮，不可避免了影响了身在其中的每一个大厂人，年终奖在此时的重要程度又下降了几分。“跑路”说起来容易，但是真的要做起来，又开始犹豫。

市面上可选择的岗位也不尽如人意。根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》，2022年，脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。