落实证券行业荣辱观 做行业文化的倡导者和践行者

近日，中国证券业协会发布《树立证券行业荣辱观的倡议书》，引导证券从业人员践行社会主义核心价值观，树立证券行业荣辱观。五矿证券有限公司董事长、党委书记、文化建设领导小组负责人常伟表示：“自古以来，荣辱观念就深植于中国传统文化的血脉之中。证券行业荣辱观是对中华优秀传统文化的传承，体现了新时代资本市场的价值导向，是引领证券行业文化建设的一面旗帜。五矿证券将推动践行行业荣辱观与深化公司特色文化建设相融合，推动行业的核心价值观在公司落地生根、蕴结硕果，成为助推公司高质量转型升级发展的精神动力。”

行业荣辱观是时代之需行业之需

证券行业荣辱观以社会主义核心价值观为根本遵循，深刻而凝练地提出了“十个坚持”和“十个反对”，从守法合规、诚实守信、专业精进、审慎稳健、长期理念、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉、服务实体、金融报国等方面引导证券从业人员践行社会主义核心价值观，促进行业从业人员形成明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求。“道之以德，齐之以礼，有耻且格。”在常伟看来，“行业荣辱观是对行业思想道德体系全面系统、准确通俗的表达，是全体从业人员共同的价值尺度。它以10句120字鲜明提出应该坚持什么、杜绝什么，清晰明了地对行业从业人员提出准则要求，能够引导和帮助从业人员约束自我、提升境界，进而协调各种利益关系、化解各种内外矛盾，为全面构建成熟专业的行业文化打下良好的道德基础”。

经过几年的探索实践，证券行业文化建设取得了实质进展，合规水平进一步提升，诚信意识进一步增强，专业能力进一步提高，稳健基础进一步夯实，行业文化成为推动行业高质量发展的关键因素，行业核心价值观成为从业人员秉持的基本价值遵循。但是，仍然存在一些错误论调和错误思想，违反中央八项规定精神和从业人员职业道德的事件仍有发生，对证券从业机构和行业声誉造成了负面影响。常伟认为：“证券行业荣辱观在此时发布，犹如一场‘及时雨’，是针对行业当下一些乱象开出的一剂良方，是顺应新时代新要求的发展之需和行业之需，对营造风清气正的行业环境具有非常重要的现实指导意义”。

近年来，五矿证券按照行业文化建设部署，坚持以党建引领企业文化建设，深入践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，在培养行为、强化组织、树立观念三个层面持续发力，不断深化完善公司文化建设体系，持续激发组织活力，主动将文化建设融入公司战略、服务实体经济、防范化解金融风险、助力乡村振兴等重大部署中，在实践发展中打造具有五矿特色的企业文化品牌，切实提升公司文化软实力，为落实倡议书、践行证券行业荣辱观奠定了坚实的文化基础、营造了浓厚的文化氛围。

全员践行 推动行业荣辱观落地见效

常伟表示：“五矿证券将始终紧跟行业文化建设部署要求，通过坚持不懈地推进公司特色文化建设，让行业荣辱观渗透融入到每一名员工的内心深处，内化于心、固化于制、外化于行。”

五矿证券始终坚持党建引领文化建设，确保正确政治方向。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用，将贯彻落实党的方针政策和决策部署融入到企业文化建设过程中，确保经营活动、文化建设与党中央政策保持高度一致，切实推进党建与文化建设深度融合，积极构建文化建设新格局。在公司党委领导下，文化建设领导小组第一时间部署宣贯落实践行行业荣辱观专项工作，将践行行业荣辱观和强化从业人员道德水平建设作为今后一段时期重要任务，引导员工牢记“国之大者”，坚守“矿业报国”“金融报国”的初心，积极践行新发展理念，秉持“以客户为中心”的经营理念，坚持从“专业、产业、价值、创新”四个方面打造特色企业文化，支撑五矿证券以产融结合为核心特色的战略定位，加快打造对接集团产业和面向未来的产业金融核心服务能力。

五矿证券注重深化人员管理，推动行业荣辱观成为行动自觉。“企业文化理念一定是全员的理念。”常伟表示，“只有全员参与，才能推动行业荣辱观深入人心，并在工作中落实得以践行，形成良好从业生态。”公司坚持落实党管干部人才原则，完善选人用人标准和工作机制，坚持政治素质过硬、德才兼备以德为先的基本前提，并在选人用人工作中发挥决定性作用，突出对人员专业能力、职业道德、廉洁从业等方面的考察管理。推动广大党员干部提升文化自信，自觉用行业荣辱观规范言行，主动担当起文化理念的“传播大使”，推动践行行业荣辱观在部署工作中相互融合、相互促进。发挥“党工团”组织优势，开展面向全体员工的“我承诺 我践行”主题活动，引导广大员工从我做起、从身边事做起，让践行行业荣辱观成为基本共识和行动自觉。

五矿证券强化理念宣贯，深入领会各项部署要求。“行业荣辱观和行业文化建设相关文件制度，共同构成引导证券从业人员践行社会主义核心价值观、树立证券行业荣辱观的方向指南。”常伟表示，“五矿证券将制定面向全员的宣贯计划，以宣贯行业荣辱观为契机，继续巩固深化行业文化建设相关制度学习，引导员工系统深入领会行业文化建设各项部署要求，进一步增强员工参与行业文化建设的自主性和责任感。”公司将广泛组织开展专题宣讲会，并充分发挥融媒体优势，在公司营造学习践行行业荣辱观的浓厚舆论氛围，推动各单位结合实际开展特色化践诺活动，打造热点“出圈”话题，全方位多角度推动践行行业荣辱观在公司全覆盖并形成特色亮点。

五矿证券将树立先进典型和开展警示教育相结合，深刻认识践行行业荣辱观的重要价值。“身边的榜样是最好的催化剂，鲜活的案例是最好的警示牌。”常伟表示，“五矿证券将打好创先争优和警示教育‘组合拳’，以最贴近、最直接的形式推动全体员工深刻认识树立行业荣辱观的重要价值。”一方面，公司将完善选优评优制度体系，设立践行行业荣辱观的专项奖项，选树一批先进典型人物，宣传好先进典型事迹，切实发挥好先进示范带头作用，引导全体员工向身边典型学习，逐步建立起“比学赶超”的良性氛围。另一方面，突出案例警示教育，对行业或公司内部典型案例进行深入剖析，及时召开警示教育大会用身边的真实案例增强党员干部的“底线”意识，真正做到以案示警、以案促教、以案促改，积极营造风清气正的政治生态和积极向上、充满实干的企业氛围。

“树立证券行业荣辱观是当下乃至今后一段时期文化建设的重中之重。”常伟表示，五矿证券将在监管机构和中国证券业协会的指导下，坚持党建引领，落实专项计划，与行业机构一起努力，将思想行动统一到树立行业荣辱观上来，做行业文化的积极的倡导者和践行者，切实推动文化软实力转化为高质量发展的深层动能，积极为行业文化建设贡献五矿证券力量。

来源：中国证券报·中证网

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