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平安人寿推出的御享财富年金险好不好?有哪些特色?

随着生活水平的不断提高,越来越多的人开始注重构建多层次的养老规划,养老险产品开始走进大众视线。同时,大家对养老的需求质量也在提升,能够兼顾“财富+养老+传承”的养老险产品是市场所迫切需要的。在此背景下,平安人寿于推出了年金型保险产品计划——“御享财富保险产品计划”,融财富储备、增值和传承于一体,帮助客户实现科学理性的财富规划。

随着生活水平的不断提高,越来越多的人开始注重构建多层次的养老规划,养老险产品开始走进大众视线。同时,大家对养老的需求质量也在提升,能够兼顾“财富+养老+传承”的养老险产品是市场所迫切需要的。在此背景下,平安人寿于推出了年金型保险产品计划——“御享财富保险产品计划”,融财富储备、增值和传承于一体,帮助客户实现科学理性的财富规划。

那么,御享财富年金险好不好呢?还需要进行深入的剖析。

一、御享财富年金险的条款

投保年龄:0-75岁

缴费期短:交3年

入账更快:8年满期

收益更稳定:搭配万能账户

目前很多年金险产品到65周岁就截止了,御享财富放宽了投保年龄,关怀了相当一部分的老年人。

御享财富年金险的特点

短期投入,锁定高额现金流

御享财富年金险由平安御享财富年金保险、平安聚财宝(21)终身保险(万能型)(以下简称“聚财宝”)组成。其中,年金险交费期间可选3年或5年,保障期间8年。最短仅需3年投入,第5-7年,客户每年可领取高达60%年交保费的生存金。第8年,可一次性领取100%基本保额的满期金。稳定的年金给付,为家庭储备一笔确定的财富。

搭配聚财宝万能账户,终身财富增长

御享财富所给付的生存保险金和满期保险金仅需8年即可全部进入聚财宝万能账户实现财富的再次增值。

公司保险资金投资组合资产配置持续优化,资产负债匹配管理不断完善。依托长期稳健的投资策略,聚财宝的结算利率始终保持高位,让客户与平安共同分享投资成果。

智慧传承,两代接力增值

持续增值的聚财宝万能账户,可通过设置双被保人的形式,有效延长财富积累周期,陪伴两代人的精彩人生。通过变更投保人,还能将这份蕴藏财富智慧的增值工具传递给下一代,财富持续成长,为下一代提供坚实后盾。

可贷可领,应急无忧

御享财富与聚财宝均可提供保单贷款功能,最高可贷两者现价之和的80%。当客户事业、家庭遇到资金紧张问题,可使用保单贷款功能,解决客户燃眉之急。

此外,聚财宝还提供部分领取功能,满足教育金、婚嫁金、养老金等不同时期的刚性需求,做到灵活周转、应急有备。

作为新一代年金型保险产品计划,御享财富在为客户提供高额年金给付的同时,搭配聚财宝万能账户实现财富的长期持续增值,让财富穿越经济周期波动,给家人安稳长久的幸福。

重要产品提示:

【1】御享财富保险产品计划,由平安御享财富年金保险(简称御享财富)、平安聚财宝(2021)终身寿险(万能型)(简称聚财宝)组成。您可根据实际保障需求与经济承受能力合理规划选择保险产品计划,如附加险不符合需求,您也可选择单独购买本保险产品计划中的任一主险。

【2】自2015年10月至2021年2月,聚财宝结算利率始终为 5%,2021年3月至2021年7月,聚财宝结算利率为4.9%,2021年8月至今,聚财宝结算利率为5%。过去收益不代表未来收益。

【3】聚财宝(2021)终身寿险(万能型)为万能保险,结算利率超过最低保证利率的部分是不确定的。

【4】聚财宝可选择双被保险人,两名被保险人由您与我们在投保时约定,并在保险单上载明。若本主险合同被保险人为两人,则本主险合同的保险期间自本主险合同生效时起至最后一名被保险人身故时止。在本主险合同保险期间内,且两名被保险人均生存时,您可向我们申请减少一名被保险人,经我们审核同意后,我们将在批单上载明留存的被保险人。

【5】御享财富交费期间可选3年或5年,保险期间为8年。此处仅介绍3年交产品责任,若交费期为5年,产品责任详见保险条款。

【6】需满足聚财宝、御享财富保单贷款和聚财宝部分领取的规则限制,详见保险条款。

【7】本部分演示中,假定御享金瑞生存金、满期金均进入聚财宝,且保险期内聚财宝保单账户价值未发生部分领取;数值由利益演示表四舍五入取整所得。该利益演示是基于本公司精算及其他假设,不代表本公司的历史经营业绩,也不代表对本公司未来经营业绩的预期,最低保证利率之上的投资收益是不确定的,实际保单账户利益可能低于中、高档利益演示水平。万能账户价值(低、中、高)、万能账户现金价值(退保金)(低、中、高)、万能身故保险金(低、中、高)等分档演示的项目分别为低档万能结算利率(保证利率1.75%)、中档万能结算利率(4.5%)、高档万能结算利率(6%)下的对应值。

【8】本文所载内容仅供您理解保险条款所用,在某些情况下,我们不承担给付保险金的责任,具体保险责任、责任免除、合同解除及其他内容详见保险条款,具体购买规则以公司规定为准。

 

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