通用股份再推股权激励计划 彰显未来发展信心

10月20日晚间，通用股份发布2023年限制性股票激励计划（草案）。该计划拟以每股2.04元向44名激励对象授予1,263万股公司限制性股票，约占公司总股本的0.80%。公司以2020-2022年三年净利润均值为基数，根据每年对应的完成情况设定了经营业绩触发值与目标值以核算公司层面归属比例，2024-2025年公司净利润增长率目标值分别不低于730%和1150%，解锁比例分别为50%、50%。

《草案》显示，通用股份于2021年公告实施了第一期激励计划。受整体全球宏观经济下行、疫情反复及国际地缘政治冲突等因素影响所致，轮胎行业受到较大挑战，业绩普遍承压，公司上一期股权激励的激励效果未达预期。

2023年以来，我国经济形势开局平稳向好，迎来修复走势，原材料价格和海运费回落，叠加下游汽车行业产销稳步增长；同时，海外市场消费需求降级使得国产轮胎品牌产品性价比、竞争力凸显，海外订单逆势增长，中国轮胎行业扭转颓势迎来复苏。据国家统计局数据，1-8月中国橡胶轮胎外胎总产量为6.44亿条，同比增长13.9%；轮胎出口金额为1035.13亿元，同比增长18%。

值得注意的是，2023上半年，通用股份实现营收22.41亿元，同比增长5.53%；归母净利润5808.24万元，同比增长219.32%；扣非净利润4485.88万元，同比增长390.56%。据了解，目前公司泰国工厂已满产运营、订单供不应求，柬埔寨工厂在产能逐步放量中，预计2024年下半年全面达产。通用股份已成为国内为数不多拥有海外双基地的轮胎企业，抵御国际贸易壁垒的能力不断增强，同时通过加速研发创新、品牌建设和渠道倍增计划，深化与全球头部客户的战略合作，增长动力强劲，企业发展正驶向“快车道”，成长空间值得期待。

公司相关负责人表示，近年来公司不断加速国际化、智能化、绿色化产业升级，如何健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，发挥团队力量尤显重要。从激励名单上看，本次激励对象以公司管理层和核心骨干人员为主，凝聚共识聚焦可持续发展。此次激励计划的行权条件包括公司层面的业绩考核要求和个人层面的绩效考核要求。公司表示，此次限制性股票的考核指标及定价方法，兼顾了激励对象、公司和股东的利益，综合考虑了宏观经济、产业政策、行业发展状况及前一期股权激励实施情况等影响，在体现成长性、盈利能力要求的同时保障预期激励效果，有利于激发和调动激励对象的工作热情和积极性，实现员工利益与企业利益的深度绑定，促使公司战略目标的实现。

业内人士认为，国内外经济形势陆续复苏，轮胎行业多重不利因素逐渐远去，随着国家扩大内需、促进消费、稳增长政策的陆续出台，将有效激发市场活力。通用股份中、泰、柬三大生产基地通过前期布局，精准定位、资源互补，加速产品力、渠道力、品牌力拓展，有望推动企业高质量发展，实现规模、效益的进一步提高。

来源：中国证券报·中证网 作者：田鸿伟

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