联储证券李霞：牢记初心使命 践行金融报国 以党建引领夯实文化根基

坚持党的领导、加强党的建设是金融企业实现高质量发展的“根”和“魂”。今年10月，中央金融工作会议在京举行，会议指出“加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证”，并强调“党中央把马克思主义金融理论同当代中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”。

联储证券党委书记、监事会主席李霞近日在接受中国证券报记者专访时表示，联储证券深刻认识坚持党对金融文化建设领导的极端重要性，始终牢记“国之大者”，矢志金融报国，坚持党的领导，加强党的建设，推动党建工作与企业文化建设深度融合，充分发挥全牌照综合类券商重要作用，助力实体经济发展。

党建铸魂 夯实“1、2、3、X”工作法

据李霞介绍，联储证券着力打造“党建引领，文化铸魂，做金融报国的践行者”，在工作实践中提炼出了“1、2、3、X”工作法，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

一是围绕一条“主线”，始终坚持党的领导。通过制定公司党委工作规则、党支部工作细则，编制党建工作制度选编等，不断完善党建工作的各项机制;通过组织专题党课学习、红色教育基地参观、知识竞赛等主题学习教育活动，深入领会党的二十大精神，凝聚党员思想共识，激励全体党员不忘初心，砥砺前行。

二是抓牢两个“融入”，引领企业高质量发展。一为融入国家发展战略，践行社会责任，着力推动金融经济“血脉畅通”，同时作为民营企业，公司在服务实体经济的同时，也充分发挥民营经济实质性作用，助力民营经济高质量发展;二为融入公司发展战略，公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，党员起到先锋模范作用，主动带头践行公司发展战略，深耕青岛，辐射山东。两年来，联储证券公司党委与中国银行、建设银行、兴业银行、青岛建筑设计院、德才装饰等驻青金融机构、上市公司、实业公司签署党建共建协议，加入青岛市金融业联合会、金家岭金融区党建联盟，充分利用双方的资源优势，以党建引领双方业务发展的深度合作，实现互利共赢，同时注重把党的领导融入公司治理各环节，形成了党委领导、董事会战略决策、纪委和监事会独立监督、管理层授权经营的治理格局。

三是夯实三个“着力”，释放基层组织活力。第一，着力打造队伍新面貌，严格把好党员发展“入口关”，按照成熟一个发展一个的原则，重点培养和吸纳中层管理、骨干员工等优秀人才加入到党员队伍，提升队伍整体素质;定期开展党务工作培训，结合公司行政层面分支机构隶属关系，划分支部管辖范围，并鼓励满足条件的分支机构成立党支部，做到党的组织全覆盖。第二，着力丰富活动形式，以党工团联动机制优化活动内容;通过党建共建活动分享党建工作经验，围绕经营发展进行资源优势互补，加强基层党组织建设，推动党建与业务深度融合;积极开展“创星夺旗”活动，从班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥六方面进一步规范基层党组织工作，号召各党支部争创“五星级党支部”，着力打造基层党组织的标杆，推进基层党支部标准化规范化建设;践行“从群众中来，到群众中去”的工作要求，进一步加强一线调研工作，党委委员完成各基层党支部的调研工作，深入了解一线员工所思所盼，广泛听取意见建议，着力解决好员工最关心、最直接的问题;加强意识形态工作，通过搭建“每日一学”专栏、学习贯彻党的二十大会议精神系列主题活动、组织各党支部落实“三会一课”“主题党日”制度，不断强化理论武装;坚持“走出去”，各党支部定期组织党史馆、红色教育基地等参观活动，不断丰富活动形式。第三，着力探索创新思路，公司党委充分考虑办公职场分散、员工年轻化的特点，利用微信公众号、《联储》内刊、企业微信“云文化”小程序、党建文化墙等载体构建线上线下互动平台，不断创新党建宣传阵地;开展“两优一先”“青年岗位能手”“有为青年”“最美逆行人”“最美坚守者”等评优活动，培育先进典型，创新表彰机制，强化示范带动作用。

“X”是探索“多轮驱动”，打造“党建+X”模式。联储证券结合证券行业特点与公司发展实际，将战略、业务、人才、群团、文化建设、社会责任及清廉等与党建相结合，探索多种工作机制。党支部建在一线，在业务开展及项目推进中带头落实国家战略和公司发展战略，让企业党建坚持服务生产经营不偏离;形成“双培养”机制，将业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干;全面推进“党建带工建、带团建”工作;党员带头抗击疫情，成为“最美逆行人”“最美坚守者”;以党建红色教育力量，助力乡村红色队伍建设;加强清廉教育，开设线上+线下廉洁从业教育课堂，打造完整的风控合规学习体系。

文化强基 打造“党建+文化建设”特色品牌

思想是行动的先导，方向是行动的保证。据李霞介绍，联储证券全面落实“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，不断健全公司文化建设组织机制和长效工作机制，坚持党建与文化建设相融合，发挥党建工作的凝心聚力作用以及企业文化的引导作用，注重内外宣导，营造积极向上的文化氛围，为公司高质量发展强基赋能。

据悉，联储证券公司内刊《联储》自创刊以来，始终坚持党对文化建设工作的领导，内容涵盖党建群团、业务经营、理论研究、企业文化、荣誉榜样等，近年来不断丰富内容、创新形式，去年由半年刊改版为季刊，形成高频次发行机制，时效更强，内容更加丰富，为公司展业提供支持，并得到了监管部门肯定以及公司股东、董事、监事等管理层和重要的外部客户等各方面的高度好评，同时按要求承办了青岛证监局、行业协会关于注册制改革专刊、廉洁从业及文化建设专刊的编制工作，在驻青行业机构中宣贯，大大提升了公司文化建设对外影响力;打造“看得见的文化”，装修职场文化墙，并在各职场和营业部更新文化海报70余份，通过展示价值观、愿景、使命、文化建设目标等内容以加强文化理念宣导，营造文化氛围。

联储证券致力于打造联储特色文化，以行业文化和公司战略为核心，提炼出与公司发展阶段相匹配的文化建设阶段性目标。2020年公司提出了“创业、突破、转型、齐家”的关键词，引导全体员工要有创业、拼搏的精神，坚定目标和信念，通过全体员工不断突破，使公司得到转型，力求为员工营造一个“家园”文化，创造实现个人职业发展的舞台。2022年，结合公司新三年发展战略，总结提炼了“守正创新、担当作为、务实高效、协作共赢”的文化关键词，鼓励大家坚守行业文化，探索新发展理念，锐意进取，追求卓越;立足行业使命，强化责任意识，实现个人事业与公司战略的共同发展;以专业的精神，务实的态度，快速响应，高效执行，确保工作落地实施;以团结共进的思维实现内部协同，以合作共赢的格局推动公司愿景与战略目标达成。

“我们相信，文化建设阶段性目标的提出，能够积极引导和规范员工的经营发展理念、思维和行为，从而营造助推公司高质量发展的良好文化和工作氛围。”李霞表示。

初心不忘 践行“金融报国”企业使命

李霞告诉记者，联储证券始终秉承“为社会创造价值”的企业使命。从2020年开始，联储证券持续发布年度《企业社会责任报告》，作为社会责任工作成果展示，对内增强了员工的文化自信，对外树立了良好的品牌形象;疫情期间，公司党委第一时间发出倡议书，号召各党支部、全体党员带头捐款捐物。据不完全统计，疫情期间，联储证券向各地防疫机构捐款逾百万。

在公益方面，2017年联储证券成立“心联心”公益计划，联合多家公益基金会共同成立“心联心”公益子品牌，持续关注贫困地区孤儿、留守儿童以及其他弱势儿童的身心健康发展，通过绘本馆、女童保护、新一千零一夜睡前故事、支教中国2.0远程教室、儿慈会青少年环境教育等项目，落地20余省市学校，累计数万名儿童受益;在助力乡村振兴方面，联储证券全力推进“一司一县”结对帮扶工作，依托金融帮扶、产业帮扶、组织帮扶、公益帮扶、智力帮扶“五位一体”的帮扶工作模式，通过选派优秀干部到定点扶贫县挂职锻炼，组织公司员工购买定点扶贫县特色农产品等形式，助力结对帮扶的5个国家级贫困县完成脱贫攻坚任务，同时通过“直播+录播”以及书籍，助力当地红色队伍建设，为乡村振兴提供软实力支撑。2021、2022连续两年，联储证券打造“云党建”直播课堂，邀请中央党校专家以党的二十大为主题直播授课，组织公司全体党员和5个结对帮扶县党员在线收看收听，并在课后向帮扶县党员捐赠了录播课程，实现了党建智力帮扶，助力乡村振兴。

李霞对记者表示，在新的起点上继续推动行业文化建设，凝聚文化共识，以自身高质量发展助力行业高质量发展，共同建设中国特色证券行业文化，是证券行业在新时代必须肩负起的新的文化使命。下一步，联储证券将认真学习贯彻党的二十大精神，切实发挥党建引领作用,推进党建与公司战略深度融合，秉承“联天下，储未来”的发展宗旨和“创造价值”的企业使命，充分发挥资本市场主体的重要作用，践行金融使命，不断提升金融服务质效，为实体经济的高质量发展贡献金融力量。

来源：中国证券报·中证网 作者：

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