11月25日，办完所有离职手续，吴瑶大步流星离开了工位。这是吴瑶在阿里巴巴（BABA.NYSE，09988.HK）工作的第8年，一路从P5“升级打怪”走到P8，在杭州定居、成家、立业。用他的话说，“虽然没有大富大贵，但也算吃到了互联网的最后一波红利，没有太多为生计担忧过。”
阿里巴巴集团董事局主席兼CEO张勇被媒体形容为“AI”：极其理性，逻辑严密，算度精准，不知疲倦，很少犯错，习惯于“在晴天时修屋顶，在顺境中做规划”。
据报道，早在2012年，张勇就已经开始思考数据如何创造更多的商业场景，如何打通每一个新长出的业务。
2015年接任CEO后，张勇更是多次对组织架构进行调整。最新的调整则是出现在2021年12月，张勇宣布新整合设立中国数字商业、海外数字商业两大业务板块，分别由戴珊、蒋凡分管。近一年的调整和改革，身处其中的员工，最能感受到这个庞然大物带来的冷暖和悲喜。
图源：图虫创意
低P卷不动就躺
阿里内部，员工的职业晋升体系分为P和M，P是专业系列，M是管理系列。
从 P5(校招毕业生)至 P12(事业部总裁)，员工入职时会匹配相应的职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制。目前，阿里最多的群体是P6-P9，P10以上为副总裁级别，被员工称为“高P”。
41岁的刘沙今年刚从阿里离职创业，离开前，她是阿里P9员工、资深财务专家，对阿里的薪资体系熟谙于心：“P6到P9，基本上是每上一个台阶，薪资就会翻番，大体上看，P6年薪在30-50万元，P7在70-100万元，P8在100-150万元，P9基本就是300万元以上。”
“个人发展与成长比较受限，有点浪费时间。”已经拿到百万年薪的吴瑶在今年11月主动提出离职。让吴瑶下定决心的，是他所在的业务方向停滞不前，技术对业务的贡献也相对有限。
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