11月25日，办完所有离职手续，吴瑶大步流星离开了工位。这是吴瑶在阿里巴巴（BABA.NYSE，09988.HK）工作的第8年，一路从P5“升级打怪”走到P8，在杭州定居、成家、立业。用他的话说，“虽然没有大富大贵，但也算吃到了互联网的最后一波红利，没有太多为生计担忧过。”
抱团与捆绑在阿里是常态。“我现在的领导，在上一家单位的时候，我们就在一起共事，已经建立信任关系。”在阿里工作刚满3年的P7员工李威则认为，信任很重要，这样有机会时才会轮到自己。
李威团队里也有一名“佛系”员工。“如果只是想做一个小螺丝钉，可以不用管太多，如果想要获得更多，就必须保持战斗状态，看自己怎么选。”李威认为。
在阿里，多数时候晋升面试需要业绩背书。“要拿着实实在在的业绩作为敲门砖，努力也许还有机会，不努力就什么都没有。”李威表示，自己还在苦熬，每天忙得焦头烂额，一心扑在项目上，只是成本已经被卡得很死。
“互联网公司当年靠跑马圈地取胜，当市场环境开始收缩，公司首先就会考虑效率问题。”刘沙建议，互联网有个全域营销的概念，打工人也要及早筹划自己的全域收入，特别是90后和95后并没有踏在互联网黄金10年的风口上。
实际上。阿里的降本增效，在财报中有直观体现：数据显示，今年前9个月，阿里员工人数从259316人减少到243903人，减员超1.5万人。同期，阿里的销售和市场费用为479.37亿元，较去年同期的558.93亿元下滑14.23%。
今年7月，张勇在一年一度的致股东信中写道：“过去这一年，阿里在组织和文化上做出的一系列改变，会成为未来发展的新开端。我们必须比这个时代变化得更快，必须更坚决地调整和完善自己，更快速地把共识转化为行动。”
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