专户总监“讨薪”超千万 究竟是怎么回事儿？-第2页

次日，陈某向北京市海淀区人力资源和社会保障局投诉新华基金“未出具解除劳动合同书面证明”，并到北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会立案。2020年5月15日，陈某向新华基金发送了电子邮件。

陈某提出，新华基金应支付其2020年3月1日至2020年4月8日的工资差额、2017年1月至2020年4月8日的提成3642959.87元和奖金3085527.51元、2019年4月1日至2019年12月31日奖金7001204.7元、解除劳动合同经济补偿金172516.5元。

但是新华基金方面则主张陈某此前从未正式提出离职，2022年5月22日，新华基金以陈某旷工为由向陈某解除劳动合同，并于2020年6月2日向陈某正式邮寄了解除通知。

一审法院判定，新华基金应支付陈某2020年3月的基本工资差额2450元及绩效工资16200元、解除劳动合同经济补偿金172516.5元。

但是，双方对于一审判决均表示不服，再次向法院提起上诉。陈某请求发回重审或改判新华基金支付其应发但未发奖金10184089.96元；新华基金则请求改判该公司无需支付陈某2020年3月的工资差额、绩效工资及解除劳动合同经济补偿金。

多只产品发生杠杆率超标及欠户情况

与“老东家”对簿公堂，表面是对于奖金与提成的争议，背后却是公司专户产品在运作中出现问题。

新华基金提到，陈某负责的东旭产品和原新华基金专户业务二部总监助理郑某负责的永仁产品2019年1月需要降杠杆，公司曾开过会对陈某提出了降杠杆率的要求，但陈某没有与委托人沟通降杠杆率。