专户总监“讨薪”超千万 究竟是怎么回事儿？

一纸裁判文书，将原新华基金专户业务二部总监陈某同“老东家”的劳动争议公之于众。陈某向新华基金索赔工资、提成、奖金共计超千万元。

一审判决中，法院支持了陈某的部分诉讼请求，但陈某同新华基金均不服法院判决，于是提起二次上诉，陈某请求发回重审或改判新华基金支付其应发但未发奖金1018万元。

奖金与提成的争议背后，是新华基金持有的东旭债券30只专户产品在沪深交易所开展的质押式回购交易发生杠杆率超标及欠库的情况，新华基金认为陈某对该事件负有管理职责，而陈某则认为基金公司制度不合理。

遭“降薪”而离职

专户总监“讨薪”超千万

此次案件涉及原新华基金专户业务二部总监陈某与新华基金公司。

根据判决书，2014年1月，陈某入职新华基金，2020年1月，约定担任专户管理部门的副总监兼专户业务二部总监，月工资为54000元，执行工资结构为基本工资70%、绩效工资30%。此外，陈某的工资构成还包括奖金及提成。

导火索燃于2020年4月8日。2020年3月，陈某的工资标准从54000元降至50500元，2020年4月8日，陈某收到其2020年3月的税前工资35350元，后来的判决书显示，陈某认为新华基金无故降薪且拖欠其2017年1月1日至2020年4月8日的提成及奖金，于2020年4月8日口头向新华基金的领导提出离职，并在当日申请了仲裁。