专户总监“讨薪”超千万究竟是怎么回事儿？-第4页

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2022-12-7 9:38:14

一纸裁判文书，将原新华基金专户业务二部总监陈某同“老东家”的劳动争议公之于众。陈某向新华基金索赔工资、提成、奖金共计超千万元。

驳回上诉维持原判

对于陈某提及的奖金发放，新华基金表示奖金发放的前提是无重大风险事件发生，陈某和郑某计提的奖金激励共计27012584元，未发放15441841元，未发放金额涉及东旭、永仁等74只重大风险产品激励共计1195575元，而新华基金因东旭债券回购交易及欠库问题支付利息3000万元，还将继续承担支付义务，在此情况下，新华基金认为暂停发放陈某与郑某一切奖金并无不当。

二审判决书显示，法院认为，新华基金公司未能提交有效证据证明陈某应当知晓承揽的产品为非通道产品，故新华基金公司将相关事故责任归责于陈某缺乏依据，据此对陈某进行降薪处理确有不当。关于工资差额的具体核算，双方均认可陈某的绩效工资是每月固定发放，一审法院判令新华基金公司支付陈某2020年3月基本工资差额2450元和绩效工资16200元并无不当。基于新华基金公司确实存在未足额支付陈某劳动报酬的情形，一审法院结合陈某的工作年限和薪资水平判令新华基金公司支付其解除劳动合同经济补偿金172516.5元亦无不当。

对于陈某的上诉请求，法院认为，《新华基金管理股份有限公司专户业务考核激励管理制度》的制定过程经过民主程序，内容不违反法律和监管部门的相关规定，陈某亦知晓该制度的规定。现陈某所参与的项目发生过重大风险事件，按照上述制度的规定，陈某确不符合享有奖金的前提条件。

二审判定，陈某与新华基金的上诉请求均不能成立，根据相关法律法规，法院决定驳回上诉，维持原判。与此同时，陈某、新华基金各负担案件受理费五元。

来源：中国证券报·中证网作者：本报联合报道

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