经历了长达一年击鼓传花式的裁员,“瘦身”后的互联网大厂又站到了全新的起点。
“只要挂出简历,一周内就会有公司联系,想找到收入丰厚、成长空间大的岗位,成功率在50%以上。”亚楠向时代财经回忆起互联网公司2020年的盛况。
彼时,各大公司忙着拓宽业务边界,潜入下沉市场,并且把尚未完全触网的老年人群体收入囊中。亚楠的年收入也在这一时期水涨船高,一次跳槽后,她的年收入从20万涨到了40万。
不过,亚楠发现,年末流出的招聘岗位像是一颗烟雾弹,无论薪酬待遇还是岗位内容,都遭遇了全面降级,甚至不得不在中小厂找退路。“工资涨幅最多40%,匹配的岗位有不少大型传统企业,因为大厂员工更符合当前公司对数字化转型的需求。”
不仅如此,亚楠还得接受面试官更为严苛的审视。以往面试到最后,双方谈论的焦点一般是薪酬待遇,而当下的侧重点落在了应聘者的综合素质上,整个过程夹杂着五花八门的互联网黑话。
复盘最近几次的失利,亚楠都倒在了最后一轮面试上,她下载了多个行测软件,通过一遍遍地刷题找到问答自如的感觉。
招聘释放的回暖信号,让一部分处于挣扎阶段的大厂人看到了一线生机。
在考核压力和新冠疫情的叠加影响下,梦婕动了离职的念头。12月中旬,梦婕成为公司“阳性大部队”的一员,然而,公司的运行节奏并没有慢下来,大部分人默契选择带病上阵。即便特意在个人首页上标注了近况,但是接二连三抖动的工作窗口,时刻提醒着梦婕,团队项目的优先级永远在个人健康之上。
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