经历了长达一年击鼓传花式的裁员,“瘦身”后的互联网大厂又站到了全新的起点。
一周后,梦婕更新了工作简历,她想试探一下外部的机会。“一下午过去,有5个HR发来面试邀请,这给了我年后离职的勇气。”梦婕打算把视野放在中小厂上,相比大厂不容放慢的节奏,中小厂反而有更多施展的空间。
秋招释放最后通道,应届生挤上末班车
比起还在为数不多的招聘岗位上纠结的社招大军们,2022年末,一部分大厂慷慨地向应届生敞开了最后的招聘通道。
“本来不抱希望了,没想到被大厂捞到了。”12月初,王迪结束了长达6个月的秋招长跑,为了等到第一意向公司的名额,他前前后后拒绝了近10个offer。
说起这份来之不易的确定性,王迪还未从喜悦中缓过神来,就在两个月前,降本增效还是这家公司的底色,他不得不把最后的希望放在某二线城市的老牌国企上。
据王迪观察,近一个月内,曾经拒人千里之外的大厂HR变得温和起来,和他一样泡了几个月“简历池”的应届生纷纷收到了大厂的橄榄枝。“大家都觉得很意外,有的同学前一天试着发了申请,一天内就收到了HR的面试邀请,有的人简历发了4、5个月没有回应,突然又被捡了起来,放在几个月前完全想象不到。”
于是,各大互联网大厂出现了魔幻的一幕。随着业务线的收缩和调整,一批老员工被无情地优化;但是又有一批新员工先后晒出意向通知书。
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