互联网大厂又站到新起点 应届生苦等数月终上岸-第3页

一周后，梦婕更新了工作简历，她想试探一下外部的机会。“一下午过去，有5个HR发来面试邀请，这给了我年后离职的勇气。”梦婕打算把视野放在中小厂上，相比大厂不容放慢的节奏，中小厂反而有更多施展的空间。

秋招释放最后通道，应届生挤上末班车

比起还在为数不多的招聘岗位上纠结的社招大军们，2022年末，一部分大厂慷慨地向应届生敞开了最后的招聘通道。

“本来不抱希望了，没想到被大厂捞到了。”12月初，王迪结束了长达6个月的秋招长跑，为了等到第一意向公司的名额，他前前后后拒绝了近10个offer。

说起这份来之不易的确定性，王迪还未从喜悦中缓过神来，就在两个月前，降本增效还是这家公司的底色，他不得不把最后的希望放在某二线城市的老牌国企上。

据王迪观察，近一个月内，曾经拒人千里之外的大厂HR变得温和起来，和他一样泡了几个月“简历池”的应届生纷纷收到了大厂的橄榄枝。“大家都觉得很意外，有的同学前一天试着发了申请，一天内就收到了HR的面试邀请，有的人简历发了4、5个月没有回应，突然又被捡了起来，放在几个月前完全想象不到。”

于是，各大互联网大厂出现了魔幻的一幕。随着业务线的收缩和调整，一批老员工被无情地优化;但是又有一批新员工先后晒出意向通知书。