互联网大厂又站到新起点 应届生苦等数月终上岸-第4页

裁旧招新背后也是大厂的一套省钱法则：淘汰一部分身价昂贵的员工，录用性价比更高的职场新人，怎么看都是一笔划算的交易。

即便处于裁员风暴的阴影下，大厂并没有停下招新的意愿。京东官方发布消息称，今年毕业季已有万名应届毕业生入职京东，包括近2000名初入职场的00后。阿里巴巴张勇曾对外表示，2022年会有近6000名应届大学毕业生入职，其中核心业务近一年新增员工9000余人。美团的2023届校招计划中，预计招聘5000余人。

数据显示，2022年中国应届大学毕业生人数首次突破千万，达到1076万人，而2023年大学毕业生数量将继续增加，预计达到1158万人。

“今年大厂校招待遇缩水了很多，有的非技术岗位工资只开出一万以上的‘白菜价’，放在一线城市，没有任何竞争优势。”多位秋招应届生向时代财经反映。

面对上千万的竞争者以及缺乏工作经验的履历，应届毕业生不得不调整自己的心理预期，比起错失秋招的机会、被同龄人甩在原点，不如暂时接受当前的薪酬。

沐沐不想加入“低收入”应届生的阵营，国内top5名校学生标签是她谈判的筹码，但最终还是遭遇了现实的打击，理想薪资从年薪30万降到了20万。

大厂触底后，会迎来反弹吗?