中国企业家纵论未来发展机遇：“信心”成高频词

近日，中国企业家俱乐部和中国绿公司联盟的50余位企业家走进海信集团，结合企业经营实践和深度行业观察激荡思想碰撞智慧，为业界带来启发与思考。“信心”“长期主义”“创新”“全球化”“智能化”“管理”等被企业家提及的高频词，也是中国企业在全球产业革新中持续进阶发展的答案。

观念上必须要有乐观精神

商业乐观主义是企业家的精神底色，中国企业家俱乐部多位企业家频频提及“乐观、信心”。

TCL创始人、董事长李东生认为，观念上企业家必须要有乐观精神，必须要看得更长远，否则企业发展会缺乏明确方向和动力。

“我们对未来的准备，第一个就是心态要乐观、积极。”北极光创投创始管理合伙人邓锋表示。

海信集团董事长贾少谦表示，企业家一定要是乐观主义者，而非机会主义者。无论面对任何困难、挑战，企业家理应总是充满自信和希望。“中国会有更多的企业在越来越多的地方生长、发展、壮大。相信这个世界会变得越来越好的。”

长期主义变得更为重要

“身处巨变时代，长期主义变得更为重要。”邓锋建议，要把眼光放长远，要看十年、甚至十年以上，选择又宽又长的赛道，在关注长期目标的同时，也要做足短期准备，这种准备是为了让企业既能从容应对明天的变化，又能保持足够的灵活度。

“要坚持长期主义，做稳、做优、做强。无论时代怎么变，企业要做恒星，不要做流星。”广东恒兴集团董事长陈丹表示。

中国科学管理红利需要充分挖掘

陈丹认为，身处微利时代，企业越要强化精细化管理，优化内部的组织架构和流程，包括人员队伍和激励机制，着力打造企业文化。

“科学管理的红利尚未被充分挖掘，东方管理的魅力，也尚未被充分重视。”贾少谦表示，对于习惯粗放高速发展的中国企业而言，目前还有一个更待开发的红利就是管理红利。从海信近年来的实践看，中国企业的管理，也就是东方管理的效果和魅力，并不逊于西方经典管理理论。

据介绍，海信正在通过变革建立一流的管理体系与运营机制，构建适应未来发展的组织能力，激发组织活力，大幅提高企业的运营效率，解决制约海信长期能力建设、组织活力和创新力不足的根本性问题，加快迈向世界一流企业。

来源：中国证券报·中证网 作者：陆静

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