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国产运动鞋服制造商安踏的内部管理正在迎来新局面-第5页

2023年,中国本土运动鞋服制造商安踏的内部管理正在迎来新局面。

根据多家媒体的报道,在安踏公布全年运营表现的同日,丁世忠在内部年终总结大会上就批评安踏过去的管理曾出现问题,“有部分干部没有承担起主体责任,没完成的事情找各种借口,自我反思不足。安踏文化的DNA就是高标准对标,说到做到。安踏集团的干部画像是懂生意、带队伍、打胜仗、高抗压。”

而如今丁世忠想要更上一层楼,快速扭转上述增速疲软的局面,稳固管理队伍与更明确的激励成为工作的重中之重。唐小唐认为,将独立品牌与管理者深度绑定,对管理者的激励效果会更加明确,包括独立拆分后的股权。

而与此同时,丁世忠的卸任是否意味着家族标签的弱化?唐小唐则表示,新一轮的人事任命并未从根本上改变股权结构,安踏的家族管理仍然不可动摇。联席CEO之一赖世贤,正是丁世忠与丁世家的妹夫,虽然丁世忠看似“退居二线”,但是赖世贤则代表家族利益,“丁世忠仍然掌控全局,并且随时可以回来。”

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